二、責(zé)任追究，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，分級(jí)負(fù)責(zé)，有責(zé)必問、有錯(cuò)必糾和教育與懲處相結(jié)合、處分與責(zé)任相適應(yīng)等原則。

三、檢驗(yàn)責(zé)任追究制度實(shí)行首長問責(zé)制。技術(shù)中心的工作人員出現(xiàn)檢驗(yàn)事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)追究實(shí)驗(yàn)室責(zé)任人甚至技術(shù)中心領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

四、具體檢測(cè)工作人員應(yīng)當(dāng)追究過錯(cuò)責(zé)任。如過錯(cuò)行為系經(jīng)審核、批準(zhǔn)做出的，具體工作人員、審核人、批準(zhǔn)人均為過錯(cuò)責(zé)任人，分別承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

五、過錯(cuò)責(zé)任追究分為如下3類：

（一）誡勉談話、限期整改；

（二）責(zé)令書面檢查、通報(bào)批評(píng)；

（三）建議給予處分。

六、責(zé)任追究與年度考評(píng)掛鉤：

（一）凡被責(zé)令書面檢查、通報(bào)批評(píng)的，被建議給予行政處分的，當(dāng)年考核不能評(píng)為優(yōu)秀；

（二）工作人員一年內(nèi)被誡勉談話、限期整改2次或2次以上，或被責(zé)令書面檢查、通報(bào)批評(píng)1次的，本年度考核不能評(píng)定為優(yōu)秀；

（三）工作人員被建議給予處分的，當(dāng)年年度考核定為基本稱職。

七、有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人的責(zé)任。情節(jié)較輕的，責(zé)令書面檢查，限期整改，并可對(duì)實(shí)驗(yàn)室責(zé)任人以告誡。情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，可對(duì)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響和后果的，實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人應(yīng)調(diào)離崗位，停職反省。

（一）違反有關(guān)國家法律法規(guī)、規(guī)章和政策；

（二）出具虛假檢測(cè)結(jié)果，影響嚴(yán)重的；

（三）出現(xiàn)重大檢驗(yàn)事故，造成不良影響的；

（四）超出實(shí)驗(yàn)室能力范圍進(jìn)行檢測(cè)，并對(duì)外出具證明結(jié)果的。

八、有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究過錯(cuò)責(zé)任人的責(zé)任。情節(jié)較輕的，責(zé)令書面檢查，限期整改。情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，可對(duì)過錯(cuò)責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響和后果的，可予以停職處分。

（一）檢測(cè)人員沒要按照實(shí)驗(yàn)室相關(guān)規(guī)定開展檢測(cè)工作的；

（二）工作人員推脫，不按時(shí)出具檢測(cè)結(jié)果的；

（三）發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤不及時(shí)糾正的；

（四）檢測(cè)人員發(fā)現(xiàn)檢測(cè)工作異常，不及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告造成不良后果的；

（五） 出具錯(cuò)誤檢測(cè)數(shù)據(jù)的；

（六） 其他違反實(shí)驗(yàn)室管理制度的。

 九、有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處理。

（一）打擊、報(bào)復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、調(diào)查人；

（二）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究行政責(zé)任的行為的；

（三）故意出具虛假檢測(cè)結(jié)果以獲得不正當(dāng)利益的行為；

（四）其他應(yīng)當(dāng)從重或者應(yīng)當(dāng)加重處理的情形。

 第十一條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或免于處理。

（一）過錯(cuò)行為情節(jié)輕微，未造成不良影響的；

（二）因無法預(yù)見的不可抗拒客觀因素導(dǎo)致檢驗(yàn)出現(xiàn)錯(cuò)誤的；

（三）有效阻止不良后果發(fā)生的；

（四）主動(dòng)糾正和及時(shí)更正，未造成重大影響的；

（五）其他應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或者免于處理的情形。

第十二條 在對(duì)相關(guān)責(zé)任人做出處理前，應(yīng)當(dāng)聽取相關(guān)責(zé)任人的意見，保障其陳述和申辯的權(quán)利。

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